女職工多大年齡簽訂勞務(wù)協(xié)議

50周歲退休后，單位可以與勞動者簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容雙方協(xié)商，受《合同法》約束。

退休前，單位要簽訂勞動合同，合同內(nèi)容按《勞動合同法》規(guī)定。到50周歲滿退休年齡，勞動合同終止，再簽訂可以是勞務(wù)合同。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條?勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

50歲的女職工到了退休年紀(jì)，簽訂勞務(wù)合同，不再繼續(xù)買社保。

相關(guān)退休規(guī)定：

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，女性在退休之后繼續(xù)在用人單位工作的就可以簽訂勞務(wù)協(xié)議了，現(xiàn)在女性的退休年紀(jì)一般是五十歲，五十歲以前就需要簽訂勞動，如果是特殊職業(yè)可能還可以提前退休。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。