臨時(shí)工可享受哪些勞動(dòng)待遇

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，臨時(shí)工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以享受勞動(dòng)者的所有待遇，包括獲得工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

公司拖欠臨時(shí)工工資可以去勞動(dòng)部門投訴嗎

實(shí)際中，雖然是臨時(shí)工的，但也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。

如果這樣投訴沒(méi)有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來(lái)：

1、申請(qǐng)仲裁的地方

當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

仲裁申請(qǐng)書需要寫明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

不過(guò)，你要是書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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