勞務(wù)派遣工的職業(yè)衛(wèi)生誰負(fù)責(zé)

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的職業(yè)衛(wèi)生，如果在派遣期間的，應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)，如果在無工作期間的，由派遣單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十一條?勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條?用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣工的社保費由誰繳納

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)之間的一種特殊用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

由此可見，由誰為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，否則就是侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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