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寧波
勞務派遣員工的培訓費誰出
勞務派遣員工的培訓費誰出
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對被派遣人員進行培訓的，誰進行培訓的，培訓費用就由誰出，如果是用工單位培訓的，由用工單位出。
第六十二條?用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用工單位能否退回被派遣勞動者
1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：
(1)勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為雙方之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。
3、用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定退回勞動者，則派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對被派遣人員進行培訓的，誰進行培訓的，培訓費用就由誰出，如果是用工單位培訓的，由用工單位出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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