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寧波
實習期及勤工儉學爭議屬仲裁管轄的嗎
由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
勞動仲裁的管轄原則：
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。
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