如和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如培訓(xùn)后繼續(xù)在公司服務(wù)至少多少月，那麼也是合法的;但是如果沒(méi)有規(guī)定的協(xié)議，則為不合法，可以依法維權(quán)。

因返還培訓(xùn)費(fèi)產(chǎn)生糾紛要注意哪些問(wèn)題

一、確定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

二.員工要返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用嗎

當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費(fèi)返還問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項(xiàng)原則：首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過(guò)培訓(xùn);其次要確定培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額，即哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)的范疇;再次要看勞動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的返還有約定的從其約定;最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無(wú)合同約定培訓(xùn)費(fèi)返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現(xiàn)在有不少企業(yè)讓員工以出國(guó)培訓(xùn)為名行出國(guó)打工之實(shí)，對(duì)此“培訓(xùn)”不存在培訓(xùn)費(fèi)返還問(wèn)題。

勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者是否返還勞動(dòng)合同終止前用人單位為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

處理實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)糾紛的時(shí)候比較困難，都可以在線詢問(wèn)律霸網(wǎng)律師。