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寧波
試用期職工符合條件也可認(rèn)定工傷
【律師說法】
試用期內(nèi)符合條件應(yīng)認(rèn)定工傷
“盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工如果是在工作期間受的傷，也可以認(rèn)定為工傷?！甭蓭煴硎?，認(rèn)定工傷的必要條件之一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），而試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。只要用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)職工如果因工作遭受事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的條件，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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