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寧波
試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說一聲嗎
專家解答
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條及《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。也就是說，只要是在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時向單位提出辭職，而且既不要提供理由，也無須提前30天通知。所以，你在試用期內(nèi)對單位感到不滿意，提出辭職的做法是完全符合法律規(guī)定的。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條明確規(guī)定：“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。”所以，單位不發(fā)給你當月工資的做法是不對的，你完全可以舉報或通過申請勞動仲裁來解決。另外，你們單位給你設(shè)定的試用期限也是不對的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定，勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
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