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寧波
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以依據(jù)法定情形辭職（解除勞動(dòng)合同）。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)試用期辭職方面的知識，當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中情況往往比較復(fù)雜，需要結(jié)合實(shí)際情況具體分析，如果你還有其他法律問題需要法律幫助，可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。
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