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寧波
試用期期間有工資嗎,試用期是多久
一、試用期辭職有沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、勞動合同約定的試用期的期限：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三、與用人單位約定試用期的注意事項：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上是由律霸網(wǎng)為你整理所得，希望能夠最大程度地解決您的問題。試用期工資問題需要遵循法律途徑解決。另外，律霸網(wǎng)提醒您，如果想獲得最大程度的權(quán)益，律霸專業(yè)律師能夠幫助到您，同時，如果您還有其他法律問題需要咨詢，律霸律師團隊將熱誠為您服務(wù).
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