試用也需訂合同嗎
在試用期內(nèi),用人單位也須與勞動者簽訂書面勞動合同。雖《勞動合同法》第十九條僅規(guī)定:“用人單位與勞動者可以約定試用期”,沒有明確應(yīng)否簽訂書面合同,但該法第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?!倍囉靡矊賱趧雨P(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條亦指出:“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”
即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用,訂立書面勞動合同是約定試用期的前提,用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同。
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