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寧波
公司與勞動者只簽訂試用期合同對嗎
公司與勞動者只簽訂試用期合同對不對
不對，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對雙方都具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第16條、《勞動合同法》第10條的規(guī)定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動關(guān)系，而試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，并在勞動合同中予以約定。
對此，《勞動合同法》第19條第4款明確規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
延伸補充：
我國勞動法關(guān)于試用期期限是如何規(guī)定的?
《勞動法》第21條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該朔限為勞動合同期限?！?/p>
《勞動法》第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?/p>
《勞動合同法》第79條：“任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于單位只簽訂試用期合同的法律解答，由上文可知，用人單位不能僅與勞動者簽訂試用期合同，此外，試用期期限應(yīng)屬于勞動合同一部分，如果大家對此還有其他疑問，歡迎大家隨時咨詢律霸網(wǎng)，我們將盡快為大家答疑解惑。
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王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有非常豐富的實務(wù)經(jīng)驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務(wù)操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當(dāng)事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現(xiàn)當(dāng)事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務(wù)經(jīng)驗，擅長處理重大疑難復(fù)雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認(rèn)識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件，處理的重大案件所涉標(biāo)的額累計數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務(wù)，而且提供常年法律顧問服務(wù)。 王孟輝律
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