一、什么是試用期

試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。

勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;

勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;

3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。

所以，勞動者若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

三、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動合同簽訂三年時試用期不得超過六個月。如果您情況比較復(fù)雜或是還有其他疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。