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寧波
如果勞動者遇到用人單位在試用期不簽怎么處理
一、《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動者在進入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：(一)員工要求入職當天即與用人單位;為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;(二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;(三)依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者;以上內(nèi)容都是華津網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于用人單位在試用期沒有和勞動者簽訂勞動合同的處理規(guī)定。勞動者了解以上的內(nèi)容對于自己很有幫助，一方面可以盡量的維護自己的合法權(quán)益，另一方面可以避免不必要的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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