試用期不給工資，可以申請仲裁嗎

對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以作為咯的合同糾紛向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

按規(guī)定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，因此，試用期不給工資,可以申請仲裁，利用法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。以上就是小編整理的資料的全部內(nèi)容，如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。