在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1.企業(yè)解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金；
2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于試用期解除勞動合同爭取解決補償有疑問或顧慮，歡迎來律霸網(wǎng)找律師為您服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
要約的形式有哪些
2020-12-05管轄權異議違反級別管轄怎么辦
2021-02-09相鄰權糾紛是否屬于特殊侵權
2020-11-28能否對道路交通事故證明提起訴訟
2021-03-01吸毒又販毒怎么判
2020-12-09聊騷能作為離婚的證據(jù)嗎
2021-01-09如何查出房子有無抵押
2021-02-05違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03合同保全有沒有撤銷權
2020-11-102020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17勞務派遣協(xié)議范本
2021-01-16外包的意義
2020-12-16因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25賠款收據(jù)及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據(jù)
2021-01-17無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12保險原則包含哪些
2021-03-03房屋拆遷補償包括哪些方面
2021-01-15拆遷房房產(chǎn)證辦理方法和辦理流程有哪些
2021-02-25拆遷房屋八年沒安置怎么維權
2020-11-22