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寧波
試用期多長是合法的時間
試用期按合同期限不同確定，最長六個月。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
注意
1、不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
覺得單位制定的試用期時間太長而需要律師服務，可以來律霸網找專業(yè)律師隨時提供一對一服務。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今，執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執(zhí)業(yè)領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經營、百貨零售業(yè)、房地產、制造業(yè)、供應鏈、醫(yī)藥及能源等。
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