一、協(xié)商一致解除

1、口頭協(xié)商解除后，員工離開公司，公司未辦理離職交接手續(xù)、未簽書面協(xié)議會(huì)帶來什么后果?

2、雙方協(xié)商一致簽訂了解除協(xié)議，為何員工還可以起訴公司索要賠償?

3、明明員工自動(dòng)離職，為何法院還視為雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，判公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

4、能否可以在合同中事先約定解除合同的條件?

5、協(xié)商一致解除與用人單位單方解除的界限是什么?

二、試用期間不符合錄用條件解除

6、僅簽訂《員工試用協(xié)議》，公司能否以試用期不合格為由解除?

7、試用期錄用條件是什么?公司能否將“不勝任工作，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排”等崗位工作職責(zé)約定為錄用條件?

8、哪些錄用條件違法或帶有歧視性?

9、試用期滿后，公司自行規(guī)定延長試用期，延長試用期內(nèi)員工仍不合格，能否解除?

10、試用期不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么?

11、用人單位能否解除試用期內(nèi)孕期女職工?

三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除

12、怎樣的規(guī)章制度法院才認(rèn)可?

13、用人單位能否僅以調(diào)查報(bào)告、證人證言來證明員工違反規(guī)章制度?

14、用人單位如何舉證員工嚴(yán)重違規(guī)?員工存在過錯(cuò)行為的證明標(biāo)準(zhǔn)是什么?

15、員工的過錯(cuò)行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);

16、用人單位可否以員工違反規(guī)章制度之外的基礎(chǔ)義務(wù)為由解除勞動(dòng)關(guān)系?

17、以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除敗訴的主要原因詳解;

18、公司規(guī)定累計(jì)三次警告可解除合同，員工對(duì)警告不予認(rèn)可怎么辦?

四、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

19、員工嚴(yán)重失職的表現(xiàn)形式有哪些?

20、如何把握嚴(yán)重程度?

21、如何界定給單位造成了重大損害?

22、偷竊公司廢品是否可以解除?

五、勞動(dòng)合同無效、員工兼職解除

23、造成勞動(dòng)合同無效的原因有哪些?

24、員工偽造學(xué)歷，公司是否可以隨時(shí)解除?

25、員工兼職是否必須要用人單位批準(zhǔn)?

26、員工兼職會(huì)給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)?員工在外兼職，損害公司利益怎么辦?

六、員工不能勝任工作解除

27、公司怎么證明員工不能勝任工作?

28、員工不認(rèn)可公司的考核結(jié)果怎么辦?

29、不勝任工作解除的程序;

30、哪些員工不能以不勝任工作為由解除?

31、用人單位能否以員工處于末位為由解除勞動(dòng)合同?

七、客觀情況發(fā)生變化、患病或非因工負(fù)傷不能工作解除

32、致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況有哪些?

33、認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

34、如何適用《企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期》?特殊疾病享受多長的醫(yī)療期?

35、員工泡病假，用人單位該如何處理?

36、解雇特殊疾病人員，需要額外支付哪些費(fèi)用?

八、經(jīng)濟(jì)性裁員

37、經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍?當(dāng)裁員人數(shù)未達(dá)到二十人以上或者裁員人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)未達(dá)到百分之十以上時(shí)，用人單位能否經(jīng)濟(jì)性裁員?

38、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件?

39、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序?

40、經(jīng)濟(jì)性裁員替代方案有哪些?經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)有哪些錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)之策?

九、勞動(dòng)合同終止

41、公司決定提前解散終止合同需提供什么證據(jù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算?

42、工會(huì)主席任期內(nèi)合同到期，用人單位能否終止合同?

43、員工達(dá)到退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同能否終止，要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

44、合同到期當(dāng)天沒終止合同，過幾天才通知員工終止算不算違法解除?

45、第二次勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否還能終止合同?

十、員工被迫解除

46、用人單位單方調(diào)崗或調(diào)整工作地點(diǎn)，員工能否以未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由被迫解除?

47、員工的被迫解除勞動(dòng)合同理由是否可以變更?員工以回家有事提出辭職，后又以用人單位克扣工資為由被迫解除，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

48、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解?延遲一二天發(fā)工資、或少發(fā)了幾塊錢員工能否被迫解除?

49、員工是否可以用人單位未足額支付未休年休假工資、高溫津貼、二倍工資為由解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

50、用人單位雖然存在未及時(shí)足額支付工資行為，但員工提出被迫解除前已經(jīng)足額支付了工資，用人單位是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?