事情是這樣的，北京的胡女士來(lái)電咨詢(xún)，她簽訂了1年的合同，試用期6個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司給胡女士的工資只有基本工資2000元，胡女士覺(jué)得不公平，做了快6個(gè)月后提出辭職申請(qǐng)，沒(méi)想到公司反咬一口說(shuō)她違約，放言要么繼續(xù)做事，要么扣發(fā)當(dāng)月工資立刻走人。

【律師分析】

律師表示，這樣的做法有兩點(diǎn)不合法，存在兩個(gè)過(guò)錯(cuò)行為。

其一，1年合同卻被要求6個(gè)月試用期：

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

所以胡女士1年的合同，試用期應(yīng)該是1個(gè)月;

其二，公司未按時(shí)交納社保公積金：

1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加;

對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第17條第七款作了明確規(guī)定

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

由于試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，因此，試用期間單位須依法為胡女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定為胡女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。

2、依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金也是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，可以通過(guò)向住房公積金管理中心舉報(bào)的方式予以解決。

律師建議唐女士以公司存在過(guò)錯(cuò)為由，解除合同。并且索要補(bǔ)償金，補(bǔ)償試用期與正式工資之間的5個(gè)月工資差額。