不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開(kāi)完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語(yǔ)。

什么是錄用條件

錄用條件是指用人單位制定的、要求勞動(dòng)者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位在招聘員工時(shí)，只是規(guī)定了招聘條件，并沒(méi)有制定清晰的錄用條件。

實(shí)際上，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)卻不相同的定義。招聘條件是指用人單位招收員工時(shí)所要求的基本條件，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、技術(shù)資格等條件。對(duì)比可知，招聘條件與錄用條件存在以下不同之處：首先是適用的主體不同。招聘條件是面對(duì)不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件則適用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動(dòng)者;

其次是適用的階段不同。招聘條件適用于招聘階段簽訂勞動(dòng)合同前，錄用條件適用于招聘結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同后、試用期結(jié)束前;

第三、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在于設(shè)定招收員工的初步資格，招聘一結(jié)束即失去意義，即使是員工不符合招聘條件，但用人單位愿意破格將其招收進(jìn)來(lái)，也視為應(yīng)聘者符合招聘條件。雙方一旦簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動(dòng)者辭退，而錄用條件是確定用人單位是否最終正式錄用聘者的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使已招收進(jìn)來(lái)的員工，如果不符合錄用條件，仍然有權(quán)將其辭退;

第四、成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方確定即可，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者確認(rèn)才對(duì)其生效，否則可能日后無(wú)法作為確定勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的參照標(biāo)準(zhǔn)。

從以上分析可知，用人單位不僅需要制定相應(yīng)崗位的招聘條件，更重要的是確定該崗位的錄用條件。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，招聘條件是錄用條件的基礎(chǔ)，相對(duì)錄用條件而言要求更低，更為寬泛;而錄用條件是更為高層次的要求，比招聘條件更為詳細(xì)、更為嚴(yán)格。而且，隨著《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的施行，招聘條件的制作要求也越來(lái)越嚴(yán)格，一些含有就業(yè)岐視的條件例如性別、身高、年齡等都已經(jīng)不能再寫(xiě)在招聘廣告中了，因此，用人單位必須利用錄用條件這一手段把好進(jìn)人關(guān)。

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