《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當給予相應(yīng)的補償。

一、首先說賠償，法律規(guī)定是有義務(wù)但沒有強制要企業(yè)執(zhí)行。相關(guān)法律法規(guī)里只規(guī)定了用人單位非法辭退員工需要支付一定的賠償金，一般是企業(yè)支付3個月的工資。二、合同中是否有說到用人單位，如果非法辭退員工，需要承當什么賠償。三、合同中是否有說明試用期期限中，辭退員工的原因，是否具體這樣的條件。四、私下協(xié)商為主，企業(yè)屬于強勢群體，員工屬于弱勢群體，上訴仲裁，費時費力。

《勞動合同法》關(guān)于試用期辭退的規(guī)定

第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《試用期辭退通知書》范本

先生（女士）：

我公司與你于____年____月____日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

____公司

____年____月____日

試用期辭退如果通知書書寫得不符合法律規(guī)定的話，公司可能會需要賠償違約金，那么試用期辭退如何書寫能避免這個問題呢？首先就要合法，其次注意內(nèi)容。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。