在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可不可以約定試用期不發(fā)工資
可不可以約定試用期不發(fā)工資
1、用人單位不可以隨意約定勞動者在試用期的工資，對公司來說，在確定試用期工資時應注意兩個底線，一是不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工資標準。
2、勞動者付出勞動就應該得到相應的勞動報酬，當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么
1.?是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
3.?用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
我們從以上分析可以看出，試用期并不意味著用人單位可以隨意的支配勞動者的權益以及勞動力，?試用期雖然存在著很大的自由度可以交由用人單位和勞動者之間自行協(xié)商，但是仍然是受到勞動法保護的。那如果權益受損的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘評定時間期限是幾天
2020-12-01公證的不可撤銷的效力
2020-12-20工地無固定工資工傷如何賠付
2021-01-02常年法律顧問服務合同范本
2021-01-27公司法糾紛中律師作用和重要性
2020-12-21不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29無產(chǎn)權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25接管期限可以延期嗎
2020-11-08未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續(xù)存在
2020-12-28一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05協(xié)議離婚財產(chǎn)分割是否有效
2020-11-18人身意外險多久生效
2021-01-29法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04重復保險是什么
2021-01-18弱體
2021-03-13土地承包經(jīng)營權戶主有什么權利
2020-12-30