試用期間口頭辭退可以嗎
可以。一般員工在試用期用人單位是可以通過(guò)口頭方式解雇的,但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒(méi)有向勞動(dòng)者提出任職資格,那沒(méi)有任何依據(jù)說(shuō)勞動(dòng)者不合格公司是不可以隨意解聘員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期間單位是有權(quán)口頭辭退勞動(dòng)者的,但勞動(dòng)者被單位口頭通知辭退消息后,也可以要求單位給辭退自己的證據(jù)等。試用期間口頭辭退的勞動(dòng)者要進(jìn)行維權(quán)該怎么做才比較好,想要通過(guò)法律完美解決可以就此問(wèn)題咨詢律霸網(wǎng)律師。
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