試用期和正式工被辭退有什么區(qū)別

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期和正式工被辭退時，最大的區(qū)別是有沒有經(jīng)濟補償，試用期職工不符合錄用條件被辭退的，沒有經(jīng)濟補償，正式工被辭退是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內(nèi)辭職要賠償培訓費用嗎

從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：

1、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，就是在服務期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。

2、公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。

因此，在試用期內(nèi)接受了培訓，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓費用。

要是公司要求你賠償培訓費的，因為試用期內(nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動關系，所以，對此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁時，一般要準備下面幾種材料：

1、勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

3、勞動者的身份證復印件一份;

4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期和正式工被辭退時，最大的區(qū)別是有沒有經(jīng)濟補償，試用期職工不符合錄用條件被辭退的，沒有經(jīng)濟補償，正式工被辭退是有經(jīng)濟補償?shù)?。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。