實(shí)習(xí)期過了還有試用期合法嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，實(shí)習(xí)期并不是試用期，實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，所以過了實(shí)習(xí)期后用人單位約定試用期是合法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

1、試用期和實(shí)習(xí)期的定義不同

試用期是指在正式勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為的是讓雙方有一個(gè)選擇和適應(yīng)的過程。實(shí)習(xí)期是為了熟悉某項(xiàng)技能而存在的，是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。實(shí)習(xí)期內(nèi)雙方簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。

2、試用期和實(shí)習(xí)期的主體不同

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生，而試用期是適用于所有即將就業(yè)的勞動(dòng)者。

3、試用期和實(shí)習(xí)期的期限不同

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的30-60天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。

4、試用期和實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)不同

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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