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寧波
第二次在同一家公司上班是否有試用期
第二次在同一家公司上班是否有試用期
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位只能與勞動者約定一次試用期，如果勞動者離職后再回用人單位工作的，可以再約定試用期。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期侵權(quán)的種類有哪些
一、約定試用期成為規(guī)定試用期
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽訂勞動合同，但用人單位往往單方面擬訂勞動合同的條款，幾乎沒有勞動者商量的任何余地。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實(shí)中幾乎沒有勞動合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期。
二、試用期不簽訂勞動合同
用人單位只以口頭或以其他形式與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。認(rèn)為既然是試用期那么就不用正式簽訂勞動合同，這是違反勞動法關(guān)于試用期也是勞動合同期有關(guān)規(guī)定的，試用期雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者甚至連一紙約定也沒有。
三、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議
勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。單獨(dú)將試用期的約定從勞動合同中分割出來是違反勞動法規(guī)定的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位只能與勞動者約定一次試用期，如果勞動者離職后再回用人單位工作的，可以再約定試用期。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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