廠里臨時(shí)工辭工適用試用期辭職嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，廠里臨時(shí)工辭職的，一般是不適用試用期辭職規(guī)定的，如果是非全日制用工的，可以隨時(shí)解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工可以不簽訂勞動合同嗎

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

所以，雖然臨時(shí)工的勞動合同期限不長，但是臨時(shí)工有法定的權(quán)利以為，對員工福利也可以積極爭取。一旦跟公司之間溝通不良，雙方產(chǎn)生較大爭議，并且涉及多個(gè)臨時(shí)工的話，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，到仲裁部門申請仲裁等維權(quán)。

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