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公司試用期第一周沒(méi)工資違法嗎
一、公司試用期第一周沒(méi)工資違法嗎
試用期第一周不給工資是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期如何約定
《勞動(dòng)合同法》第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
以上就是小編給您做出的關(guān)于公司試用期不發(fā)工資的行為是否違法，希望可以解答您的疑惑。即使這位員工只是在試用期，他的勞動(dòng)也是應(yīng)該得到回報(bào)的，所以公司應(yīng)該給他發(fā)相應(yīng)的薪水。如果您恰好有這方面的問(wèn)題需要進(jìn)行法律咨詢(xún)，可以點(diǎn)擊律霸網(wǎng)找我們的專(zhuān)業(yè)律師。
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