一、試用期辭職合同扣一半工資合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定在試用期內(nèi)辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)怎么約定試用期期限

1、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第19條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、常見問(wèn)題

用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，不問(wèn)勞動(dòng)合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問(wèn)勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，肆意設(shè)計(jì)試用期的長(zhǎng)度。

同時(shí)，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過(guò)”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。

3、法律風(fēng)險(xiǎn)

違法約定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、防范策略

嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，嚴(yán)格審查約定的試用期是否超過(guò)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定在試用期內(nèi)辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。