哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理：

(1)、違反勞動(dòng)仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，人民法院不予受理。

(2)、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“15天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟;超過(guò)15日訴訟時(shí)效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持，因而也不予受理。

(3)、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

(4)、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)審判權(quán)的延伸

下列問(wèn)題即使不具勞動(dòng)性質(zhì)，但只要澳門特別行政區(qū)法院有管轄權(quán)審理該等問(wèn)題，即須按勞動(dòng)訴訟程序的步驟處理：

(一)在勞動(dòng)法律關(guān)系的主體間或在其中一主體與第三人間出現(xiàn)的、由另一與該勞動(dòng)關(guān)系有從屬、補(bǔ)充或附屬性質(zhì)的聯(lián)系的關(guān)系而生之問(wèn)題，只要將有關(guān)請(qǐng)求合并于另一具勞動(dòng)性質(zhì)的請(qǐng)求;

(二)根據(jù)第十七條的規(guī)定在勞動(dòng)訴訟中提出的反訴問(wèn)題。

如果還有相關(guān)問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。