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寧波
如何做好企業(yè)人員離職的風險規(guī)避
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-08
·
505人看過
針對上述實踐事實，企業(yè)勞動人事部門對于如何有效進行員工離職管理提出了較多的咨詢請求，現(xiàn)簡述目前可行的相關(guān)措施如下：
離職風險防范需從入職時即提高重視：在員工進入工作崗位時，需明確工作交接事項，尤其是重要工作資料的交存，需以工作交接表等文本模式由員工簽字確認交人事部總部保存;
明確員工工作職責，健全崗位職責管理并對崗位職責說明書進行完整留存。
嚴格進行定期員工工作考核，且考核制度需與崗位職責說明書內(nèi)容匹配，考核情況需留存。
加強對核心人事管理工作人員的專業(yè)知識培訓，熟悉現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，恰當處理員工離職過程，區(qū)分員工主動離職和公司辭退員工的不同情況，保證離職通知書等法律文件的合法有效性。
定期進行人事管理合規(guī)性的工作梳理，避免爭議發(fā)生后，同時引發(fā)其它事項的勞動爭議。
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