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寧波
勞動法律事實解除注意事項有哪些
勞動法律事實解除注意事項
勞動關(guān)系的解除是指勞動關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為，勞動關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實踐中，一些事實勞動關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認為，事實勞動關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進行。
勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
相關(guān)知識：
協(xié)商解除事實勞動關(guān)系的，以及用人單位因勞動者具有《勞動合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項情形而解除事實勞動關(guān)系的，是否仍需支付經(jīng)濟補償金?
就經(jīng)濟補償金的性質(zhì)而言，存在“勞動貢獻補償說”、”法定違約金說”，社會保障說”和’用人單位幫助義務(wù)說”等觀點，《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金制度主要吸收了用人單位幫助義務(wù)說的觀點，即把經(jīng)濟補償金看成是國家分配給用人單位的法定幫助義務(wù)。經(jīng)濟補償金的性質(zhì)決定了經(jīng)濟補償金的支付條件，無論有勞動合同還是無勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付條件應(yīng)當一致。
因此，如果是由用人單位提出，協(xié)商解除事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，或因嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等符合《勞動合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項情形被用人單位解除勞動關(guān)系的.不屬于法定幫助的范疇，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。
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