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工傷賠償如何證明工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 577人看過

工傷賠償如何證明工資?由用人單位開具工資單證明。

工傷賠償無法證明工資多少怎么辦

依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任?！?/p>

工傷賠償多少錢

工傷因為所處地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。

一、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：

(一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。

三、停工留薪期工資一些省市規(guī)定按加班費之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。

四、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。

五、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于工傷賠償與工資的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T的規(guī)定，維護自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。

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