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哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系可以解除
哪些情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
解除勞動(dòng)關(guān)系在很多方面都需要注意，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都要對相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行法律咨詢。
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