解除(終止)勞動關(guān)系證明書

勞動者在用人單位離職以后，在新入職時，或者是辦理社保、領(lǐng)取失業(yè)金時可能需要用到原來的用人單位出具解除勞動關(guān)系證明。那么，解除勞動關(guān)系范本是怎么樣的呢?今天，律霸網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

沒有解除勞動關(guān)系證明怎么辦

如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《勞動法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

通過上文的詳細介紹，我們知道，解除證明的內(nèi)容比較簡單，只需要寫明勞動關(guān)系終止的相關(guān)事項就行，同時小編還為您介紹了開具解除勞動合同證明所需要注意的事項，希望對您有所幫助。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。