在什么情況下用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財(cái)物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外，如給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認(rèn)無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時(shí)該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者什么情況下應(yīng)當(dāng)支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進(jìn)行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償金以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定一定服務(wù)期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，勞動者可以全力的爭取，自己不懂爭取就找專業(yè)人士幫自己爭取。用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的情況沒支付，請您都來律霸網(wǎng)詢問律師。