勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償主要范圍是哪里?符合情形可獲得。

1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償;

2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的;

3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的;

4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。

5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。

6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。

11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的

12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的;

13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的;

14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同終止的;

15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的;

16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被迫離職賠償金計算是怎樣的

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

50%的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用?

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

關(guān)于勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償詳細知識，當事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進行咨詢指導(dǎo)。