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寧波
退休人員解除合同有經(jīng)濟補償嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達到一定的年齡或者提前退休條件的，就可以辦理退休手續(xù)，而在現(xiàn)實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續(xù)在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對于退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規(guī)定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應(yīng)該提起民事訴訟解決。
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，適用勞動合同法的規(guī)定，但依據(jù)《于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，退休人員并不屬于勞動者，發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
2、依據(jù)《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》的規(guī)定，與退休返聘人員解除聘用協(xié)議的，并不適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，所以一般是沒有補償?shù)摹?/p>
與退休人員建立用工關(guān)系后，解除聘用合同的，退休人員不能按勞動合同法的規(guī)定主張經(jīng)濟補償，但如果聘用協(xié)議有明確約定解聘后賠償問題的，退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權(quán)利。
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