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寧波
沒有合同,離職需要提前告知嗎
沒有合同,離職需要提前告知嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職的時(shí)候最好還是需要提前告知，但是沒有進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。
1、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
3、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)屬于公司的一種過失，如果要離職需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行確定是否需要提前告知，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同可以提前三天告知，如果如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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