一、兼職可以口頭辭退嗎

可以的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同(或稱辭退)。

用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司在辭退兼職員工時應(yīng)該注意什么

用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意幾個問題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的兼職行為進(jìn)行核實，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎(chǔ)。第二，確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。第三，存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定?？梢越o勞動者一個合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。

兼職是可以口頭辭退的，也可能會被口頭辭退，但是兼職被口頭辭退了依然是可以通過法律途徑來為自己爭取相應(yīng)權(quán)益的。兼職的當(dāng)事人被口頭辭退了之后應(yīng)該要怎么樣的去維權(quán)，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。