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寧波
被開除前可以辭職嗎
被開除前可不可以辭職
1、被開除前可以辭職,?辭職是指職工提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
2、辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
被單位開除和主動辭職的不同
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。
2、?辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。
3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當(dāng)中，被公司開除和員工自己要求辭職是完全獨立的兩個事項,?也就是說不管是在被公司開除之前進行主動的辭職，還是在辭職之前被公司開除，都是有可能發(fā)生并且合法的而情況特殊的可以選擇咨詢律師律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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