物業(yè)炒人不賠償工會(huì)出面討說法

勞動(dòng)合同尚未到期，卻被告知不用再來上班了，單位既不給說法，也不愿給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)讓保潔員付女士犯難的事情，在西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)律師的幫助下，僅用了三天，她就要回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

去年7月，付女士應(yīng)聘到某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同?！拔夜ぷ髌陂g一直很賣力，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作也認(rèn)可，只是因?yàn)橐淮慰哿P工資，我認(rèn)為不合理找負(fù)責(zé)人詢問，使雙方有了糾結(jié)?？蓻]想到，之后單位就提出讓我別再來了?！比ツ?2月2日，當(dāng)付女士得到單位和她解約的告知后，認(rèn)為單位并沒提前通知自己，所以應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但該公司卻表示拒絕。

無奈，付女士向職工幫扶中心求助，工作人員及時(shí)將她的情況轉(zhuǎn)派到了西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。讓付女士欣慰的是，在工會(huì)律師的幫助下，很快就幫她拿到了600元的補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。律師譚光權(quán)介紹，本案中，因?yàn)槠髽I(yè)并未提前通知職工，在勞動(dòng)合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

目前，不少企業(yè)在用工上存在隨意性，不按法律辦事，付女士和公司的勞動(dòng)糾紛并不復(fù)雜，在調(diào)解初期，企業(yè)的態(tài)度很堅(jiān)決，一直拒絕支付補(bǔ)償甚至只想用一兩百元就打發(fā)了，通過調(diào)解，可以讓企業(yè)充分的了解到自己的用工誤區(qū)，這時(shí)職工的態(tài)度很重要，維權(quán)一定要堅(jiān)決。在調(diào)解過程中，如果企業(yè)拒絕賠償或拒絕依法賠償，職工還可以走法律程序，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟來解決。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，通過上述案件的分析，可以知道勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害時(shí)，是可以向工會(huì)求助的，工會(huì)組織會(huì)通過調(diào)解等的方式維護(hù)勞動(dòng)者利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。