員工辭職是不是無條件的

員工辭職不一定是無條件的，只能說勞動(dòng)者在一定情況下可以無條件單方解除勞動(dòng)合同，限于以下情形：

①在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。

②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。

③用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

怎樣處理員工離職

員工離職一般分三種情況：第一、員工本人不是真的想離職，只是想抱怨和投訴。第二、員工真的想離職，因?yàn)樽陨淼幕蛘吖S的原因造成的。第三、工廠主管不想要的員工，被迫離職。

1、如果員工真的有事要辭工，第一、要弄清楚員工離職的真正原因，如果是另謀高就，就鼓勵(lì)他在新崗位上做出更大的成績(jī)，同時(shí)，總結(jié)反思公司的用人制度有那些缺陷，及時(shí)加以完善，避免類似情況重復(fù)發(fā)生。

第二、要分析公司的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)精神是否有利于人才的成長(zhǎng)。如果這方面有問題，要下決心扭轉(zhuǎn)這種局面，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則。

第三、審視公司的分配和獎(jiǎng)勵(lì)制度是否合理，激勵(lì)機(jī)制是否建立，是否兌現(xiàn)。言必信，行必果。

第四、無論如何，要盡量挽留。挽留不住，也能保持聯(lián)系，爭(zhēng)取在將來尋求合作。不要傷離職員工的感情，更不要人為激化彼此間的矛盾。

2、員工辭工是很敏感的事情，尤其是辭退的員工，為了不讓他影響其他人，一定要跟他好好說。如果是辭退的員工，為了不作出補(bǔ)償，一般是欠他辭工，馬上批他走，因?yàn)楹芏鄦T工不太懂法律，也不想搞事，所以一般不會(huì)提出補(bǔ)償，就馬上給他算工資讓他走算了。

從以上分析我們可以看出，實(shí)際上嚴(yán)格意義上來說，員工辭職并不是無條件的，只能在有限的幾種情況下可以無條件的進(jìn)行辭職，但是這些情況發(fā)生的概率都比較低，?而當(dāng)遇到了這些情況的，也可以選擇咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。