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辭職交接好能提前走嗎
辭職交接好能提前走嗎
離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況：
1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。
2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。
勞動者如何進(jìn)行辭職
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。用人單位以未招聘到新員工為由拒絕勞動者辭職是違法的。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2、即時辭職，即所謂的快辭。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在過錯的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決
從以上分析，我們可以看出，想要辭職的勞動者如果在工作已經(jīng)交接完畢，并且與原公司協(xié)商一致的情況下是可以提前走的，當(dāng)然如果與原公司協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，建議可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫忙進(jìn)行調(diào)解，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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