口頭辭退還能取得辭退通知金嗎

法律并沒有對辭退通知金作出規(guī)定，如果是違法勞動合同法規(guī)定辭退勞動者的，就需要對勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板隨意開除員工怎么辦

1、理性對待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。

2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權(quán)。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法，但勞動報酬必須給足。

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