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寧波
離職員工的經濟補償金應怎么算
離職員工的經濟補償金應怎么算
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經濟補償應該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工辭職的形式有哪些
第一種，是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
第二種，是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種，是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經濟補償應該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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