怎么樣申訴離職補(bǔ)償金

1、在員工交接完工作后，單位應(yīng)該立即發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果遇到企業(yè)把員工辭退后卻不給發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，勞動(dòng)者可向轄區(qū)勞動(dòng)仲裁部門投訴。經(jīng)執(zhí)法部門的裁定后，用人單位不但要全額向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)額的50%，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工被辭退可向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分別為：

一、當(dāng)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或是強(qiáng)迫員工辭職的，員工有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工接受后單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

三、被用人單位依法裁掉的員工，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

四、固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

五、員工患病后不能從事原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

六、特殊情形下勞動(dòng)合同強(qiáng)行終止，如用人單位破產(chǎn)、違法經(jīng)營導(dǎo)致合同終止的，也需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工的工作年限定，每滿一年，支付一個(gè)月的工資額，最多不超過十二個(gè)月。工作未滿一年的，六個(gè)月以上按一年計(jì)算，六個(gè)月以下支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資月收入，按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。姚科長舉例說，如小王和單位簽了三年的勞動(dòng)合同，但只工作了兩年整就被強(qiáng)行終止了合同，那么單位就應(yīng)該給他兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月平均工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國所謂申訴離職補(bǔ)償金是在員工交接完工作之后，就直接可以向單位索要的，單位也應(yīng)該立即發(fā)放，而不應(yīng)該推脫和拖欠,?如果發(fā)生了單位拖欠勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金的情況，建議可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。