在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金最高年限是多久
經濟補償金最高年限是多久
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位支付勞動者經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動爭議有哪些類型
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位支付勞動者經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老公前妻要求增加撫養(yǎng)費合理嗎
2021-03-19沒結成婚怎樣證明一方出資進行裝修房產
2021-03-20律師會見一次多少錢
2020-12-11國家賠償應當向誰申請
2021-01-25中外合資商業(yè)銀行適用商業(yè)銀行法嗎
2021-02-21家暴離婚起訴書
2021-03-24仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15專門人民法院可以審理行政案件嗎
2020-12-18交通事故全責賠償和標準
2021-03-15贍養(yǎng)老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06勞動關系轉移知識
2021-03-11夏季勞動保護的方法有哪些
2020-12-31勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18人壽保險無效的情形有哪些,人壽保險索賠要注意哪些問題
2020-12-10陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17保險法修改可圈可點
2021-01-16保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18