一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)結(jié)算嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)處理不當(dāng)，企業(yè)不但可能額外多支付費(fèi)用，而且在其他方面對(duì)企業(yè)權(quán)益造成損害。因此，用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：

其一、簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，以防范勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后以各種理由申請(qǐng)仲裁或提起訴訟而給用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

其二、在企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議中必須寫(xiě)明勞動(dòng)合同解除協(xié)議是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除的。

其三、解除合同的提出方式不同，所引起的法律后果也不同。因此，解除協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)合同是哪一方提出的。按我國(guó)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出的，則企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是由員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議書(shū)中具體條款應(yīng)作如下表述：“經(jīng)乙方(員工)提出，甲方(企業(yè))同意，在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致”。

其四、向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。