自從最高院出臺了新案由規(guī)定之后，就取消了雇傭傷害這一案由，添加了提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛和提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛這兩個(gè)案由。根據(jù)最高院的釋義，提供勞務(wù)者受害糾紛是指個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)而受到傷害，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。提供勞務(wù)者致害糾紛是指個(gè)人之間形成，提勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛是以個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)的，這與存在人事關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的用人單位責(zé)任糾紛明顯不同。

根據(jù)最高院的釋義可以看出，這兩種法律關(guān)系的法律基礎(chǔ)是個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，若形成了勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)該走工傷程序。但是實(shí)際操作中，一般只要不是長期上班，按月發(fā)工資的，法院基本上都會按照個(gè)人勞務(wù)關(guān)系去立提供勞務(wù)者受害或者提供勞務(wù)者致害。舉個(gè)例子，比如在工地上干活不小心受傷的，盡管是勞務(wù)公司雇傭的，還是按照提供勞務(wù)者受害去立案。

好了，上面是對案由規(guī)定的一個(gè)說明。在實(shí)際操作中，這種案子關(guān)鍵所在就是證據(jù)!到底能不能證明①雇傭關(guān)系的成立②在勞動(dòng)過程中受傷害的事實(shí)。若能證明這兩點(diǎn)，那么這種案子就成功一半了。至于怎么證明上述兩點(diǎn)，一般情況下就是靠錄音證據(jù)，工友的證人證言了，若受傷的時(shí)候是打的120，救護(hù)車現(xiàn)場出警的，出警記錄也能作為一個(gè)證明。其實(shí)這也是當(dāng)前的一個(gè)現(xiàn)狀，因?yàn)榛緵]有勞務(wù)公司或者個(gè)人去跟受雇傭者簽訂一個(gè)協(xié)議。所以，每一個(gè)案子怎樣收集證據(jù)就成了重中之重，因此作為代理律師要盡可能的去幫助當(dāng)事人去搜集證據(jù)，這樣案子才會順利的進(jìn)行下去。

在搜集證據(jù)的同時(shí)，還要理順各個(gè)主體之間的關(guān)系。因?yàn)楣凸Φ陌缸哟蟛糠侄际窃诠さ厣鲜軅?。這就導(dǎo)致了可能會有好幾個(gè)被告。理順各個(gè)被告之間的關(guān)系就顯得尤為重要了。但是我的觀點(diǎn)是只要有那么一點(diǎn)關(guān)系的，就全告上，不論是發(fā)包，承包，還是分包的，雖然顯得亂，但是卻有利于原告。因?yàn)檫@種案子，大部分情況下就調(diào)解了。被告越多，法官在調(diào)解的過程中也好做工作，每人出一點(diǎn)，案子也就結(jié)了，又快又省事。

當(dāng)然，這種案子還有一大難題就是送達(dá)。如果真是不好送達(dá)的，還真沒有辦法。當(dāng)然，牽扯到賠償?shù)脑?，按照什么?biāo)準(zhǔn)賠償，農(nóng)村還是城鎮(zhèn)也是個(gè)問題，說白了還是證據(jù)的準(zhǔn)備，最好的就是有沒有居住證或暫住證。沒有的話，就比較麻煩了，就要多種證據(jù)佐證了。比如居委會的居住證明，當(dāng)?shù)劂y行卡的消費(fèi)明細(xì)，租房合同，房東的證言等等。證據(jù)搜集齊了，也是會按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)支持的。

最后一點(diǎn)，現(xiàn)在這種案子法官都會劃分責(zé)任，所以，開庭的時(shí)候，描述是怎樣受傷的，不能僅僅說是不慎摔倒，或掉落受傷，而是應(yīng)該仔細(xì)論述，盡量把責(zé)任推到雇主的身上，這樣在劃分責(zé)任的時(shí)候也會有利于原告。

上述就是我該類案子的一點(diǎn)心得。